اخراج کارکنان گام به گام اخراج کارکنان بدون خون ریزی

این مطلب طراحی شده است تا به شما کمک کند کارکنان را با ظرافت و با احترام به کارکنان آسیب دیده اخراج کنید.

مقاله بررسی رابطه بین رشد تعداد کارکنان و سود؛ شواهدی از بورس اوراق

هدف ابن مقاله، بررسی ارتباط بین سود شرکتها و رشد آنها، با توجه به نرخ رشد تعداد کارکنان شرکت، در بین شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار طی سال های 1385 تا 1391 می باشد.

بررسی علل مقاومت کارکنان در برابر تغییر و تحول سازمانی

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی: ... جدید برای کارکنان، اقدامات مناسب مدیران ارشد جهت رفع بدبینی در بین کارکنان و ایجاد ارتباط با آنان برای موفقیت بیشتر برنامه در فرایند تحول امری ضروری است.

اخراج کارگران به چه صورت است قوانین، شرایط و مراحل شکایت و دریافت حق و حقوق

انواع اخراج کارکنان با توجه به نوع قرارداد. اخراج در قرارداد دائم: در قراردادهای دائم، اخراج تنها با دلایل موجه قانونی و رعایت حقوق و مزایای کارگر امکان‌پذیر است.

تبیین اخلاق کاری بر اساس یگانگی فرد و سازمان در بین کارکنان اداری

پژوهش حاضر با هدف تبیین اخلاق کاری بر اساس یگانگی فرد- سازمان در میان کارکنان دانشگاه ارومیه انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان رسمی و پیمانی دانشگاه ارومیه بوده است که از میان آنان 110 نفر به روش نمونه ...

ارائه مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل Z سازمان‌های دولتی

هدف از این پژوهش، ارائۀ مدل نگهداشت استعداد در بین کارکنان نسل z سازمان‌های دولتی است. روش: این تحقیق کیفی و کاربردی است. ... و ۳۱ مفهوم استخراج شد؛ سپس پالایش مفهومی، کدگذاری الگویی (ارائه مدل ...

آیا ایجاد رقابت بین کارکنان، سازمان را به موفقیت نزدیک می‌کند؟

بالاخره ایجاد رقابت بین کارکنان خوبه یا بد؟ واقعیت اینکه ایجاد رقابت سالم بین کارکنان به‌همان‌اندازه که می‌تواند موجب افزایش انگیزه شود رقابت بین کارکنان ... ابزار استخراج فرهنگ سازمانی ...

طراحی الگوی ارزشیابی عملکرد کارکنان مبتنی بر الگوهای های مدیریت عملکرد

سپس با تلفیق این دو الگو و استخراج معیارها و شاخص­های ارزیابی عملکرد سازمانی از آن ها، مجموعه­ای از شاخص­های اولیه جهت ارزشیابی عملکرد کارکنان استخراج شد.

بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری کارکنان زندان های استان

یافته ها: بین فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کاری رابطه معکوس و معناداری وجود داشت بین فرسودگی شغلی و مشارکت کارکنان، پیشرفت شغلی،ارتباط کارکنان،میل و انگیزش به کار، .(r= -0/ و 23 P=0/0001) امنیت شغلی ...

استراتژی هایی برای بهبود روابط کارکنان

رقابت ضروری است، اما نباید باعث ایجاد منفی گرایی یا هر نوع دشمنی در بین کارکنان شود. اجازه دهید چند مرحله و استراتژی برای یک رابطه سالم کارکنان در سازمان را مرور کنیم.

بررسی رابطه بین هوش هیجانی، سازگاری کارکنان خط مقدم، رضایت شغلی و

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش هیجانی، سازگاری کارکنان خط مقدم، رضایت شغلی و عملکرد شغلی در سازمان ارتباطات وفناوری اطلاعات شهرداری مشهد بود. بدین منظور 201 نفر از کارکنان با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای به ...

اخراج کارگر و کارمند توسط کارفرما تحت چه شرایطی قانونی است؟

مقاله مقاله پژوهشی: ارائه راهبردهای ارتقای خودباوری در بین کارکنان

دانلود و دریافت مقاله مقاله پژوهشی: ارائه راهبردهای ارتقای خودباوری در بین کارکنان پایور یکی از سازمانهای نظامی

مقاله رابطه بین امنیت شغلی با عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد.

مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی

دانلود و دریافت مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان (مطالعه موردی شهرداری منطقه 5 شهر تهران) ... استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

تحلیل داده‌ منابع انسانی برای شناسایی الگو عملکرد کارکنان | اس دیتا

تحلیل داده‌­های منابع انسانی به شما کمک می‌­کند تا الگوهای عملکرد کارکنان را شناسایی کرده و از این طریق بهبود عملکرد کارکنان و بهره‌­وری سازمان را افزایش دهید.

اخراج کارگر و کارمند توسط کارفرما تحت چه شرایطی قانونی است؟

اولین و مهمترین مرجع برای تشخیص موجه یا غیر موجه بودن اخراج کارگر، شورای کار است. شورای کار اختلافات بین کارفرما و کارگر را برطرف می‌کند و درباره اخراج کارمندان تصمیم می‌گیرد.

مصاحبه خروج کارکنان و استخراج دلایل آن در مدیریت منابع انسانی

خروج کارکنان با تجربه و کارآمد از سازمان گاه می تواند خسار تهای جبران ناشدنی بر پیکره و ساختار مدیریتی و اجرایی آن سازمان وارد آورد. مصاحبه خروج (Exit interview)

مقاله بررسی و تبیین رابطه بین عوامل استرس زای شغلی بر عملکرد کارکنان در

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد.

اخراج کارگر قبل از پایان قرارداد کار در چه شرایطی قانونی است؟

گاهی اوقات اخراج کارگر قبل از پایان قرارداد کار اتفاق می افتد. یعنی قبل از اینکه قرارداد بین کارگر و کافرما به اتمام رسیده باشد کارفرما اقدام به اخراج کارگر می کند.

اخراج کارمندان: 6 راه برای اخراج صحیح کارکنان

اخراج کارکنان همواره یکی از مسائل حساس بین مدیران و کارکنان است که نیازمند ظرافت و مهارت بالایی است تا بتوانند اهداف خود را به درستی محقق نماید.

معرفی و دانلود چک لیست خروج کارکنان از سازمان

در این مقاله گام به گام اقداماتی که در فرایند خروج کارکنان بایستی انجام دهید توضیح داده شده و چک لیست فرایند خروج کارکنان نیز ارائه شده است.

راهنمای گام‌به‌گام برای فرایند خروج کارکنان از سازمان

در ادامه این مطلب، فرآیند ضروری خروج کارکنان، نحوه ایجاد یک چک‌لیست جامع آفبوردینگ و به اشتراک‌گذاری بهترین شیوه‌ها برای موفقیت را با هم مرور می‌کنیم.

مقاله بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی: ... بین تعهد مستمر کارکنان با عملکرد آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد در این راستا هر چه فرصتهای شغلیبرای فرد در خارج سازمان کمتر و سرمایه گذاری های او بیشتر ...

بررسی و تبیین چگونگی استخراج و مستندسازی دانش ضمنی مدیران و کارکنان

هدف: شناسایی و تبیین چگونگیِ استخراج و مستندسازی دانش ضمنی کارکنان و مدیران شرکت‌های تولیدیِ منطقۀ آزاد اروند با استفاده از نظریۀ داده‌بنیاد است. روش: از نظریۀ داده‌بنیاد که یک شیوه پژوهش کیفی است استفاده شد که به ...